江蘇如皋：干部掛職破壁壘 “三醫協同”惠民生

深化醫藥衛生體制改革，“三醫聯動”是核心抓手，人才協同是關鍵支撐。近日，江蘇如皋市第一批“三醫聯動”干部掛職鍛煉座談會在市衛健委召開，首批掛職干部正式啟程履職。這一以人才跨部門交流為突破口的創新實踐，破解行業壁壘，凝聚改革合力，推動醫療、醫保、醫藥協同發展向縱深推進，為縣域“三醫協同”發展提供了可借鑒的實踐樣本。

如皋市始終聚焦醫療、醫保、醫藥領域協同堵點，以“雙向交流、精準賦能”為核心思路，市委組織部副部長姜洪峰在座談會上明確要求，派出單位需“真正放手”為掛職干部松綁賦能，讓干部能夠全身心投入基層實踐；接收單位要“真心用好”搭建干事創業平臺，充分發揮掛職干部專業優勢；掛職人員則應主動扛起橋梁紐帶職責，聚焦分級診療推進、醫保支付改革、藥品耗材供應等關鍵領域的體制機制障礙開展深度調研，帶著政策資源下沉一線，精準捕捉基層醫療機構運營痛點、群眾就醫急難愁盼和行業發展堵點，為政策優化完善提供鮮活實踐支撐，推動解決一批制約“三醫”協同發展的關鍵問題。

作為縣域醫改的生動實踐，如皋此次創新舉措精準呼應了“三醫聯動”的改革邏輯，正是對“醫療是根本、醫保是基礎、醫藥是關鍵”協同理念的落地轉化——掛職干部既帶著政策資源下沉，又把一線鮮活訴求上傳，將有效破解政策落地“最后一公里”難題，解決制約衛健醫保事業協同發展的堵點難點問題。這種“人才流動帶動政策聯動、業務融合促進效能提升”的模式，與其他地區打破行政壁壘的改革探索一脈相承，共同豐富著全國醫改的“地方處方”庫。

展望下一步，如皋將以此次掛職鍛煉為契機，持續深化“三醫聯動”機制建設，一方面通過掛職干部的實踐探索，推動優質醫療資源下沉、醫?；鹁珳适褂?、醫藥產業規范發展，讓群眾在改革中切實感受到就醫負擔減輕、服務質量提升；另一方面將總結提煉掛職工作中的有效經驗，探索建立“三醫”協同發展和治理協作會商長效機制，強化部門間信息互通與政策銜接，推動醫改從“碎片化”向“系統性”轉變，為健康如皋建設注入新動能，也為全國縣域深化醫改貢獻更多可復制、可推廣的基層經驗。（如皋市衛健委：圖文/肖燕）