中建新疆建工西南公司安裝分公司開展2025屆新員工第一季度述職暨入職百天活動

為全面考察2025屆新員工第一季度的工作學習成果，激勵新員工積極進取、不斷成長，10月17日，中建新疆建工西南公司安裝分公司開展2025屆新員工第一季度述職暨入職百天活動。分公司副經理桑晨善出席并講話，其他班子成員、總部各部門負責人、25屆新員工及其導師共計30余人參會。

會上，13名新員工結合入職三個月以來的學習工作感悟，從個人工作學習情況，工作亮點及存在問題、下一步工作學習思路等方面進行述職，匯報內容豐富、條理清晰，充分展現了他們入職以來的成長與收獲。各業務評委對新員工的述職情況進行現場點評，并從述職表現、現場提問情況等方面對新員工述職進行綜合評分。

桑晨善對新員工在第一季度的學習成果和工作成效予以肯定，并結合公司經營現狀與自身經歷，提出三點要求：一是要堅定信心，在復雜行業環境中承壓奮進。積極應對行業變化，把眼前的困難當作磨礪自己的試金石，并堅決克服一切壓力做好新員工的培養；二是雙向奔赴，在傳承創造過程中共同成就。優秀的師徒關系，從來不是單向的輸出與輸入，而是一場雙向的奔赴與成長，師徒之間要實現一種雙向的互動和成長，讓師徒雙方都能在工作中攜手共進；三是明確方向，在未來職業生涯中行穩致遠。新員工要明確“黃金三年”的定位，全身心投入工作，快速積累實踐經驗，提升專業技能，不斷拓展自己的能力邊界，明確自己的職業目標和發展方向。

述職后開展了座談會，導師分別就新員工培養情況及下一季度培養計劃進行了匯報，新員工提出工作或生活中需要解決的問題，相關人員共同探討解決工作、生活方面的需求，現場解答。

按照分公司的一貫傳統，為每位新員工贈送了書籍，以此勉勵他們保持筆耕不輟的精神，持續學習、持續進步，將所學所知與實際工作緊密結合，做到知行合一。

下午，組織新員工與導師前往崇州鳳棲山康道開展徒步活動，開啟了一場清新治愈的徒步之旅，幫助職工減壓賦能，營造積極向上、健康和諧的文化氛圍。

活動中，大家踏著輕快的步伐，穿梭于朦朧煙雨之中，通過開展“企業文化知識挑戰”“拼圖挑戰”等闖關打卡小游戲，進一步加深了新員工與導師之間的互動與協作，激發了大家的學習熱情和團隊凝聚力，同時也強化了對企業文化的認知與認同。

百日成長，一路向前。13名新員工將以此次述職為新的起點，在接下來的工作中，將個人的成長融入團隊與公司的發展之中，全身心投入到各項任務中，持續提升自己的業務能力和綜合素質，努力為公司創造更多的價值，在新的工作征程上書寫屬于自己的精彩篇章。