紅帆領航，以黨建創新驅動活力引領 鄆城國家電力示范項目建設

大唐鄆城發電有限公司黨委持續推動集團公司“紅帆領航?卓越大唐”黨建品牌在基層一線落地落實，以卓越文化建設為思想政治工作核心抓手，緊扣鄆城國家電力示范項目“2531”示范目標，創新構建“黨建引領卓越文化、卓越文化引領示范項目”的“1+4”模式，將“同心聚力、追求卓越”的企業精神深度融入項目建設全流程，推動思想政治工作從“思想引領”向“實踐賦能”轉變，為項目高質量建設注入精神動力與思想保障。

錨定“1個核心”，以黨建引領筑牢文化根基

堅持把黨建作為卓越文化建設的“定盤星”，將思想政治工作與黨組織作用發揮緊密結合，確保文化建設不偏航、不走樣。一是強化黨委統籌力。公司黨委召開卓越文化專題推進會，制定《卓越文化融入示范項目建設實施方案》，明確“思想鑄魂、實踐篤行、品牌賦能”三大思想政治工作路徑，編制印發“紅帆引領、創新實干”黨建品牌創建方案，在主機設備催交、科技創新等關鍵環節立項“黨建引領+”重點攻關項目10余項，構建示范項目保障鏈、產業鏈、發展鏈黨建共建機制，推動黨委“把方向、管大局、保落實”作用與文化引領深度融合。二是激活支部戰斗力。各黨支部深化“崗區隊日網”活動載體，將卓越文化融入“三會一課”“主題黨日”，把業主、設計、施工、調試、材料等各類主體“串聯”成緊密型的共同體，打破不同主體間壁壘。圍繞“2531”示范目標，在全區域、各專業創建黨員示范崗40余個、黨支部責任區8個，組建專項攻堅先鋒隊6支、黨員青年突擊隊6支，黨員服務隊2支，持續掀起實干奮戰熱潮，項目建設現場“向黨員看齊、向卓越對標”的思想共識已經形成。

推進“4大行動”，以文化實踐破解建設難題

聚焦示范項目建設痛點、難點，通過“科技創新、工程建設、項目開發、人才培養”四大行動，將卓越文化轉化為破解問題的“金鑰匙”，讓思想政治工作成效看得見、摸得著。

卓越引領科技創新，激活發展動能。大唐鄆城公司將思想政治工作與科技攻關結合，破除“因循守舊”思想，激發全員創新熱情。公司聯合全產業鏈30余家單位開展科研攻關，成立“超超臨界電站材料產業聯盟”，圍繞國家工信部超超臨界火電機組材料示范平臺，開展G115新材料應用攻關。編寫了《G115鋼現場焊接方案》，解決材料焊接、檢測等技術難題十余項。目前，項目已授權發明專利12項、實用新型專利310項，項目成功列入能源領域第四批首臺（套）重大技術裝備名單，“惟實惟新、共創共享”已經成為職工的思想自覺與行動自覺。

卓越引領工程建設，打造示范標桿。大唐鄆城公司以思想賦能工程建設全過程，推動項目向“國家優質工程金獎”邁進。實施“分層施工、永臨結合、樣板先行、數字賦能、優化設計、統籌采購”貫穿設計、施工全流程的六大核心策略。目前項目已完成1號機發電機轉子穿裝、反送電等關鍵節點，輸煤系統皮帶、鐵路專用線均已全線貫通。

卓越引領項目開發，拓展發展空間。大唐鄆城公司通過思想政治工作統一“綠色發展”思想，推動新型火力發電與新能源發電多能互補、項目開發與區域發展同頻共振。公司深度參與魯西南采煤沉陷區與黃河灘區綜合治理，主動對接鄆城、巨野等地方政府，積極拓寬政企合作“朋友圈”，成功取得鄆城、巨野所屬煤礦采煤沉陷區光伏建設指標共計50萬千瓦，為區域綠色能源發展注入新動能，讓“提供綠色能源、點亮美好生活”的企業使命落地生根。

卓越引領人才培養，夯實隊伍支撐。大唐鄆城公司踐行“以奮斗者為本、讓奮斗者出彩”的人才理念，通過健全差異化綜合評價考核體系，暢通職業發展多通道，破除“論資排輩”思想，推動職工成長成才。公司建立“管理+技術”雙晉升通道，加大年輕干部培養力度，優化隊伍結構，今年以來組織14個崗位公開競聘，71名職工參與，公司職工平均年齡34歲，中層干部平均年齡41歲。

文化賦能見實效，思想引領結碩果

通過“1+4”模式，卓越文化已成為大唐鄆城公司思想政治工作的“主陣地”，推動示范項目建設取得階段性成效。項目完成系統反送電等目標，科技創新成果入選中電聯“大國重器名錄”，新能源項目建設指標超50萬千瓦，建立健全職工成長成才通道，形成“上下同心、共促卓越”的良好氛圍。下一步，公司將持續深化卓越文化建設，以思想政治工作新成效推動示范項目早日投產達效，為集團公司打造世界一流能源供應商貢獻鄆城力量。

（大唐鄆城發電有限公司：梁楷文、李寶）