淺談如何做好新形勢下的企業工會政工工作

當前時期，企業改革工作得以大幅推進，但同時，企業工會政工工作也面臨著諸多挑戰。和企業崗位工作進行對比后得知，政工工作對于企業未來發展會產生巨大影響，從本質上而言，政工工作是保證企業工會政治信仰準確性、提升廣大企業職工向心力、加強企業工會文化建設效果的關鍵點所在。本文將立足于實際角度，對新形勢下企業工會政工工作的具體開展方案進行詳細分析和闡述：

一、企業工會政工工作的重要性解析

其一，政工工作的高效開展，能夠強化廣大職工的思想認知能力，基于此促使職工將自身個體意識慢慢朝著團隊意識方位轉化，更能夠使之在個人利益和團隊利益之間做取舍。

其二，政工工作的高效開展，能夠為企業創建出優質的工作環境，讓廣大職工形成集體主義精神?，F階段城市化進程日漸加深，職工工作節奏加快，其工作壓力不斷增加，此時做好政工工作可促進企業和職工間形成良好關系，亦可優化職工工作環境，而后就能夠提升職工的主觀能動性，在崗位上發光發熱。

二、形勢下企業工會政工工作的具體開展方案

第一，創新思想，實事求是。企業政工工作的開展，需全面彰顯出引領職工思想的功能，促進職工思想認識愈加成熟。作為新時期的企業工會政工人員，應主動向廣大職工傳達企業改革、企業發展的新政策、新思想，要竭盡全力去穩定“軍心”，之后使得職工掌握企業未來發展趨勢，知道企業所具備的優勢和所處困境，鼓勵職工獻言獻策，讓大家齊心協力去助力企業建設。

第二，優化機制，提升人才質量。作為新時期的企業政工人員，需全面了解企業所處的現實環境，同時還應該掌握職工切身訴求，要為企業發展著想，更要為職工利益著想，秉承以人為本的基礎性原則，對工會管理模式和細節進行完善，在創新中謀發展。另外，政工人員需嚴于律己，應在提升自身政治覺悟的基礎上，深度了解黨的方針政策，且要不斷學習新知識、積累新知識，這樣才能讓工作效率和工作質量變得更高。政工崗位人員，屬于是企業職工思想的傳播者和引路人，唯有政工人員的本體思想覺悟提升了、個人素養過硬了，那么才能夠得到廣大職工的青睞和認可，日后政工工作方可有條不紊的得到推進。

第三，以人為本，注重工作個性化。企業中的每位職工均為獨立個體，相互之間的生活環境和人生閱歷各不相同，所以每個人的思想價值體系必然迥異。思想層面的差異會導致各職工面對相同問題時選擇不同處理方式，政工人員如果在工作過程中發現此問題，就應該深究職工思想變化情況以及做出不同行為的成因，一定要從根源入手，針對性對廣大職工進行政治引導。需要注意的一點是，傳統政工工作，輕實踐、重理論的問題非常明顯，大道理很多，不能更好的幫助職工處理實際問題，所以新時期的企業政工人員，就需要做到真正意義上的理論和實踐相融，這樣工作才能有章可循、有法可依，最終取得職工對自己的信任。

第四，發揮黨支部工作與作用。工會和政工工作的核心目的就是促進企業可持續發展，同時糾正職工不良思想，從根本上提升廣大企業職工的思想政治覺悟。要知道，工會政工工作的開展，務必要有黨支部力量的融入，黨支部身負培育合格黨員、建設優質政工人才之重任，黨支部務必要最大限度上發揮出自身的職能優勢，更加高效的做好職工思想建設，為企業日后的可持續發展貢獻力量。

第五，加強品牌建設。企業性質不同，所處行業領域各不相同，但生產經營活動所面向的無非就是市場和客戶，企業品牌自然成為了誠信的象征，這對于企業形象樹立會產生巨大影響。政工工作助力企業品牌建設，需考慮政治基因、家國情懷，要立足于企業實際情況，制定出符合市場發展規律、滿足企業發展需求的宣傳方案，換言之，就要將公關工作做到位，主動宣揚企業艱苦奮斗、不畏艱險的卓越精神，再就是要積極利用新技術，在品牌宣傳、品牌建設過程中逐步增強互聯網運行效果，這樣才能大幅提升企業影響力，對外樹立良好形象。

總而言之，處在新時期背景下，企業政工工會面臨著諸多困難和問題，此時政工人員需有責任、有擔當，努力做好政工工作，在維護好職工利益的同時，努力融洽領導和職工之間的關系，這樣才能讓職工思想政治問題迎刃而解，大幅提升職工的凝聚力、向心力。

（河南平煤神馬環保節能有限公司：張迎賓）