新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作

國有企業煤炭企業處在全球能源結構深刻轉型和國家“雙碳”戰略、能源安全戰略雙重驅動中，應對在國家能源安全供應保障上確保國家能源安全和在智能化軌道上實現自身可持續高質量發展兩個任務，同時又在轉型發展當中出現員工思想多樣、利益訴求多元和基層黨組織軟弱等諸多問題，在新形勢下如何借助黨的思想政治工作凝聚人心、激勵斗志成為解決轉型發展時代課題的重要一環。

一、新形勢下黨建思想政治工作的戰略定位

（一）政治引領功能，筑牢企業發展的根與魂

煤炭國企是國家能源安全主體，必須堅持黨的領導，構建閉環式政治引領體系，確保企業發展方向正確。特別是在做好保供給、保安全這些重要工作時，凸顯組織把方向、引領全局、落實落細工作的引領主體功能，以確保持續不斷地推動企業發展向好的根本政治方向邁進。

（二）改革保障功能，激活企業轉型的動力源

面對“雙碳”目標施加的壓力、智能化浪潮加快到來的沖擊、市場競相競逐的壓力等，我們應當讓黨的建設的政治思想建設發揮攻堅克難打開變革突破口、引領發展的作用。以開展一系列改革大討論等活動收集大家意見，統一大家目的；以成立黨員攻關技術團隊、成立青年精英隊解決技術難題；以實施專門監督的三項制度改革等形式保障改革舉措有序推行。

（三）文化凝聚功能，打造企業發展的精神磁場

將社會主義核心價值觀與煤礦企業文化緊密融合起來，打造具有自身特色的煤礦企業精神系統，利用安全文化長廊、勞模工作室、職工家屬文化休閑室等方式營造有聲有色、耳濡目染的文化環境，開展“最美礦工”“安全生產標兵”評比，樹立榜樣典型，實施青年員工帶徒指導制度、師傅帶徒弟制度，傳承技藝精湛精神傳統。

二、新形勢下加強黨建思想政治工作的創新策略

（一）理念融合，構建雙向互動教育新模式

在新形勢新環境下，傳統的師徒式教學法已經不能滿足當下企業職工的發展需求，因此打破傳統的教學模式，搭建新型雙邊交流教學模式。要達到這一目標，我們可以采用全程化需求調查－準確化供應－效能化反饋的循環圈方式進行。通過使用大數據科技對職工的精神發展進行深層次研究，把握真實需求；構建自主學習課程庫，企業職工能夠根據自己的需求自主選擇課程內容，此外還可以開展人性化安全培訓，通過VR技術模擬真實的事故場景，提升職工的安全意識以及面對突發事件的應急反應能力。設立思想督導領導小組，選派高素質政治修養強且業務能力強的優秀共產黨員擔當組內思想輔導員，及時解決職工的疑惑并提升思想教育的實效性。

（二）機制融合，建立硬考核保障體系

為確保黨組織建設工作和意識形態工作的執行成果，把黨組織建設工作與意識形態工作納入公司的綜合考評體系中，并且采取二百分的考核制度，其中黨組織考核一百分，業務部門一百分，這種模式應該與員工的薪酬收入、晉升、優評等掛鉤，形成強力刺激與約束的作用，主要程序是，制定三個清單：責任清單、任務清單、禁止清單。責任清單清楚書記的第一責任人定位，任務清單與禁止清單分別對一年內需要完成的工作重點和違反的邊界作出細致化分工，使工作有據可查。將黨員項目的運行模式運用進來，把意識形態工作具體化、項目化，變成可以看得到的，被考核的工作。

（三）載體融合，打造全媒傳播矩陣

面對信息化時代，單一的傳播方式已不能滿足多元化信息需求。因此，我們應建立新媒體傳播系統，將現代信息科學技術運用于思想政治教育的傳播過程中來，使其傳輸效率更高。此時，應建立智慧黨務APP，實現學習、活動預訂、反饋；開通“礦工之音”抖音號，用短視頻傳播安全文化；井下電子屏實時更新思想教育內容，擴大教育影響。

（四）隊伍融合，構建全員育人格局

執行好思想政治工作就需要一支能力較強的隊伍，因此，要實施一項政工業務能力培訓計劃，通過對政工人員的輪崗、兼職鍛煉等方法進行政工隊伍業務能力培訓。同時，健全黨政工三位一體工作制度，保障各項工作的齊頭并進，順利開展。此外，還要對全體員工展開思想教育培訓，讓如工程師、組（班）長這些重要的職位人員掌握一些意識形態管理基本技巧，使全員參與思想建設教育工作，保障對公司員工所有層面的思想政治教育工作落實到位，從而更好地加強公司凝聚力，提高公司競爭力。

結束語

面對新形勢和新任務，我們要加強新形勢下國有煤炭企業的黨務思想政治教育，精準確立企業思想政治教育戰略目標、轉變工作思路、優化工作程序、運用現代化的手段、提高隊伍素質等措施來構建適應現代企業管理系統的黨務思想政治工作體系，只有把黨的政治工作和社會影響力變成企業的競爭力和發展力，才能源源不斷保障國有企業煤炭行業實現高質量發展，在穩定國家能源供應、促進能源結構綠色化方面發揮更大的作用。（河南能源貴州豫能黔西金坡煤業有限責任公司：于位峰）