“三劑良方”構筑人才競爭新優勢

功以才成，業由才興。人才作為驅動民族復興、制勝全球科技與產業競爭的核心戰略資源，其重要性愈發凸顯。近十年來，國內數十城省競相出臺人才新政逾百項，誠意“百策求賢”，多維度延攬英才。這些政策歸結起來，主要圍繞推進人才本土化，落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障多給激勵。但是，我們看到，雖然政策頻出，但是卻出現兩極分化的現象，有些城市政策如虎添翼，人才集聚成效好，而有些地方則效果平平。仔細分析可看出，廣聚英才要找準人才的“關鍵點”，有的放矢，精準制“方”，才能事半功倍。

開好“引”方，厚植人才集聚的根基。要找準人才集聚的動因，注重人才流動的規律，抓住人才的關注點，精準引才。要突出產業優勢，強化產業對人才的集聚效應，做精做強優勢產業，不斷延伸產業鏈條，推動集群發展，形成人才集聚高地。要建好平臺，大力推進各類科技企業孵化器、眾創空間建設，做好各類平臺載體之間的整合，明確產業定位，配套扶持政策，打造有影響力的產業基地和人才創業基地。要靈活引才，在“高精尖”人才難以全職引進的情況下，要轉變思路，通過建立“人才飛地”“人才離岸孵化器”的方式，柔性引進、離岸培養、項目化合作一批高端人才，打破人才地域限制，用好各類頂尖人才。

制好“用”方，激發人才創新創業活力。引進人才的目的在于使用人才，要牢固樹立“以用為本”理念，做到人盡其才，從而不斷夯實“人才高地”，加速推動發展。要科學評價人才，發揮政策導向作用，在人才扶持方面，克服唯論文、唯職稱、唯學歷的傾向，更加注重人才質量、貢獻、績效，堅持“唯才是舉”，不拘一格用好創新能力強、創新潛力大的真正人才。要精準扶持人才。以人才“需求側”來推進制度“供給側”改革，聚焦人才創新創業所需，特別是“融資難”的問題，完善現有人才貸款政策，并拓寬創業扶持領域，積極引導社會資本投入，提供低成本的貸款資金支持。要用活本土人才，積極為本土人才發揮作用創造條件，深入實施“鳳還巢”“本土人才扎根計劃”以及“大學生回本村任職工作”，全面激發本人人才活力，打造一支對地方有感情的“永久牌”人才隊伍。

做好“留”方，營造栓心留才的港灣。在人才環境打造方面，立足以人為本，想人才之所想，急人才之所急，讓人才有更多的存在感和認同感。要拓寬服務內容。針對人才的需求，拓寬服務外延，打破政府部門“單打獨斗”的局面，積極吸納創業孵化、研發中介、技術轉移、知識產權、投融資等領域為重點的社會服務資源參與人才工作，為人才提供一攬子全程服務。要建立人才榮譽制度。對為經濟社會發展做出貢獻的高層次人才授予榮譽、給予獎勵；擇優推薦為各級黨代會代表、人才代表、政協委員，讓人才有獲得感、融入感和歸屬感。加大對先進典型人才的宣傳，讓人才得到尊重和肯定，營造敬才愛才的社會氛圍。要著力優化人居環境，全面推進綠色發展，讓人才在藍天白云、鳥語花香、繁星閃爍的優美環境中創業立功。

廣聚英才絕非簡單的政策疊加，而是精準制“方”的系統工程。唯有以戰略眼光開好“引”方，以改革魄力制好“用”方，以人文溫度做好“留”方，方能構筑起面向未來的全球人才競爭新優勢，為中國式現代化建設注入澎湃不息的智力動能。（海州區委辦公室：谷舒）