中年干部的“破圈”之道

人到中年，恰是事業發展的關鍵節點。對于中年干部而言，在四十不惑的人生坐標上，既承載著經年積累的經驗財富，也面臨著能力素質的時代考題。當知識迭代速率加快、治理要求不斷升級，唯有以“歸零”之姿突破自我，以傳承之心開拓新局，方能在新時代的趕考路上交出優異答卷。

以歸零心態破除經驗桎梏。在日新月異的時代變革中，經驗這把“雙刃劍”既可能成為決策的參考，也可能異化為思維的枷鎖，讓許多中年干部容易陷入經驗主義的舒適區，甚至不少中年干部容易躺在過去的功勞簿上，總覺得“我吃過的鹽比你吃過的米多”。要想突破，首先要學會“倒空杯子”，別讓老經驗捆住施展抱負的拳腳，并保持“空杯心態”，歸零不是否定過去的功績，而是為了更好地出發。主動學習新政策、新知識，既要系統研學政策文件中的創新要義，也要追蹤行業前沿的技術變革；既向書本學理論框架，也向年輕同志學數字思維、跨界視角，讓自己的想法和本事能跟著時代變。當以歸零心態面對新挑戰時，那些曾被視作桎梏的經驗，終將轉化為開拓創新的基石。

以實干精神錘煉過硬本領。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诋斍案母锇l展的戰場上，唯有將實干作為鍛造能力的熔爐，在實踐淬火中才能煉就真功夫、硬本領。中年干部應當主動投身鄉村振興的田間地頭、基層治理的神經末梢、項目攻堅的前沿陣地，在啃硬骨頭中練就能扛事的寬肩膀，在破解急難愁盼中鍛造善作為的鐵脊梁。把工作中遇到的“燙手山芋”當作提升能力的“試金石”；把群眾反映強烈的“老大難”問題作為突破自我的“突破口”。每一次直面矛盾不回避，都是對擔當精神的磨礪；每一次解決問題不退縮，都是對履職能力的提升。唯有在千錘百煉中經受摔打，在摸爬滾打里增長才干，那些在汗水中淬煉出的硬脊梁、鐵肩膀、真本領，終將成為托舉時代重任的堅實臂膀。

以傳承擔當實現價值升華。干部隊伍的薪火相傳從來不是簡單的經驗復制，而是精神的賡續與能力的迭代，站在文明傳承的坐標系中，中年干部既是前人智慧的繼承者，又是后世文明的奠基人，這份雙重角色賦予了特殊的擔當使命，唯有以擔當為橋，才能讓傳統的河流永遠奔涌向前，通過“師徒結對”“業務講堂”等方法，把踩過的坑、摸出的路毫無保留地教給年輕干部，在“傳幫帶”中實現價值的升華與事業的永續。同時以開放姿態向青年群體學習新技能、新思維，形成“教學相長”的良性循環。就像接力賽中的關鍵一棒，既要接穩前人的接力棒，更要跑出自己的加速度，讓干事創業的精氣神在代際傳承中生生不息。

中年不是休止符，而是破折號——連接著沉淀與突破。只有保持進取之心，以“而今邁步從頭越”的勁頭勇于突破自我，才可以在新時代展現新作為、作出新貢獻，在平凡的崗位上書寫不平凡的人生華章。（麻栗坡縣馬街鄉紀委監委：雷琳）