“四維發力”激活人才隊伍“一池春水”

“人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕”。在歷史的長河中，人才始終是推動社會進步與企業發展的重要力量。各級組織部門作為黨管人才的職能部門，必須充分發揮牽頭抓總作用，健全“引育用留”全鏈條機制，讓各類人才活力競相迸發，讓更多“千里馬”競相奔騰。

但對照新時代人才工作新要求，仍存在一些短板弱項：有的地區引才陷入“雷聲大雨點小”的尷尬，政策宣傳熱熱鬧鬧，實際落地冷冷清清。有的單位對人才培養缺乏長遠規劃和科學體系，認為培養人才投入大、見效慢，不如直接引進“現成”人才，使得“本土青苗”難以長成“參天大樹”。有的單位人才在使用中存在“人崗不適”“大材小用”等現象，論資排輩嚴重，年輕人才“英雄無用武之地”，積極性備受打擊。有的地區薪資福利缺乏競爭力，職業發展通道狹窄，人文關懷不到位，使得人才“身在曹營心在漢”，選擇“另謀高就”。

要靶向發力悉心引才?！耙构庵?，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆侖之山”。樹立海納百川、兼容并蓄的“大人才觀”，既要大力招引鄉土能人、青年才俊等“生力軍”，也要熱忱延攬大國工匠、戰略科學家等“領頭羊”。通過舉辦企業高峰論壇、創新創業大賽拓寬人才來源渠道，通過降低落戶門檻、提供購房補貼提供人才生活便利，以實打實的“真金白銀”讓人才“有枝可依、有巢可居”，加速形成“近悅遠來、萬方輻輳”良好局面。

要精準滴灌優化育才?！爸绿煜轮握咴谌瞬?，成天下之才者在教化”。深耕人才發展土壤，充分運用本地高校、職業院校、實訓基地等教育資源，構建“教育—實踐—就業”一體化人才培育鏈條，筑牢人才隊伍建設的長遠根基。立足崗位特性與現實需求，秉持“因需育才、按需施教”理念，針對產業升級、鄉村振興、基層治理等關鍵領域，分層分類抓好教育培訓，琢玉成器、磨杵成針，為實現高質量發展提供堅實的人才支撐。

要知人善任科學用才?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟”。切實把好用人關，堅持程序正義、標準統一、過程公開，多為人才“搭臺子”“鋪路子”“壓擔子”。實行重大科技項目“揭榜掛帥”“論功行賞”制度，讓各類人才在實戰比拼中淬煉本領，在創新突破中開拓新局，把“好鋼”用在“刀刃”上。要更加開放包容，全力營造“鼓勵創新、寬容失敗”環境，提供“憑本事說話”的廣闊空間和“靠本事吃飯”的良好機遇，引導更多拔尖人才走上時代大舞臺。

要多元服務暖心留才?！傲记輷衲径鴹?，賢臣擇主而事”。出臺集成度高、含金量足、競爭力強的人才政策及配套措施，打破人才流動壁壘、健全人才對接機制、搭建人才互動平臺。把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，從衣食住行等細微之處入手，解決人才家屬安置、子女就學、看病就診等問題，讓人才無“后顧之憂”。完善黨委聯系服務專家人才制度，與優秀人才“交朋友”“傳經驗”“結對子”，讓“身懷絕技”的大國工匠施展抱負，讓“勤勞聰慧”的致富能手嶄露頭角，讓“敢闖敢干”的有為青年成就夢想，助力人才與國家高質量發展“同頻共振”。（山東省濟南市歷下區大明湖街道：張天琪）