擦亮選才“慧眼”，把好干部“選用關”

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！碧拼娙税拙右椎拿?，如同一盞明燈，照亮識才辯才的路。選人用人是關系黨和國家事業發展的根本性問題，若把“數字畫像”替代實地考察、“材料政績”，則會讓選才過程變成“霧里看花”。新時代組織部門當以“識人的慧眼、選人的公心、用人的雅量”，在精準中見真章、在科學中顯擔當、在合理中展智慧，助力優秀人才在廣闊天地奮蹄疾馳。

精準識人，煉“火眼金睛”辨“真金璞玉”。“一流之人，能識一流之善；二流之人，能識二流之美?！弊R人如鑒玉，須慧眼識珠、管中窺豹。組織部門應練就一雙“火眼金睛”，全方位、多角度、深層次地了解干部，以“不畏浮云遮望眼”的清醒、“解剖麻雀”的細致、“千淘萬漉雖辛苦”的耐心，把干部的“政治畫像”“能力畫像”“作風畫像”繪準繪實。既要察“潛績”，看干部如何攻克項目現場的“硬骨頭”，又要察“真功”，觀干部怎樣繪制鄉村振興的“實景圖”；既要察“本色”，望干部在防汛救災戰場能否挺起“鐵脊梁”，又要察“擔當”辨干部在急難險重中能否“顯鋒芒”。確保組織放心、群眾滿意、干部服氣。

科學選人，持“公心為秤”循“以德為先”。“才者，德之資也；德者，才之帥也?！边x人如運斤，須公心為秤、程序為矩。組織部門應牢牢把握“德才兼備、以德為先”的根本標準，將政治品德作為首關，以“操千曲而后曉聲”的專業、“風物長宜放眼量”的智慧、“一片冰心在玉壺”的純粹，看其是否“風雨不動安如山”的對黨忠誠，是否“一枝一葉總關情”地為民謀利。深入了解干部的政治立場、思想品質、工作作風和廉潔自律情況，既看“八小時內”的履職表現，更察“八小時外”的德行修養；既要“觀順境”的擔當作為，更要“驗逆境”的黨性成色。保持干部隊伍的純潔性、先進性。

合理用人，明“人盡其才”達“人崗相宜”。“用人如器，各取所長?！庇萌巳缡蛊?，須物盡其用、人盡其才。組織部門需秉持“因事擇人、量才授任”的理念，以“善弈者謀勢”的眼光、“大匠無棄材”的胸襟、“各美其美盡其才”的格局，讓每個干部都在最合適的位置上發光發熱，真正把“好鋼用在刀刃上”。根據干部的專業特長、工作經歷、性格特點等因素，合理安排干部的工作崗位，既要“用其長”發現干部的長處，充分發揮其優勢，更要“補其短”彌補不足之處，促進干部的全面發展；既要“搭平臺”，展示自己的才華，更要“壓擔子”在實踐中鍛煉成長。實現人盡其才、才盡其用、人崗相宜。（湖南省永州市江華瑤族自治縣湘江鄉人民政府：廖玲）