厚植基層沃土，讓青年干部向陽生長

基層是治國理政的“神經末梢”，更是青年干部拔節生長的“天然溫室”。培育堪當大任的基層“新苗”，需打造“選苗有眼光、育苗有配方、墩苗有賽場”的全周期培育模式，讓年輕干部在鄉土大地上深扎根系、向陽而生。

在“田間地頭”選苗。選人如選種，根正苗紅才能茁壯成長。聚焦鄉村振興“責任田”、基層治理“試驗田”、產業升級“示范田”，搭建動態更新的“青年干部種子庫”：通過選調生招錄引“外來良種”，從本地高校畢業生、返鄉創業青年中挖“原生好苗”，尤其注重選拔能講“土話”、善辦“土事”的“田秀才”——他們自帶“鄉土基因”，像蒲公英種子般能快速在基層土地扎根。建立“政治成色＋專業長勢＋群眾口碑”三維驗苗標準，通過談心談話“看根須”、實地走訪“查葉片”、案例模擬“測抗逆”，把耐得住寂寞、扛得起風雨的“潛力苗”精準識別出來，讓基層干部隊伍始終有“源頭活水”滋養。

用“精準配方”育苗。成長無捷徑，需得“配方肥”。構建“理論營養液＋實踐復合肥＋導師緩釋肥”的立體培育體系：開設“田間課堂”，邀請“老支書”“老把式”用“土辦法”破解“真問題”——比如教年輕干部如何用方言嘮家常打開群眾心門，怎樣用“算細賬”說服村民流轉土地；推行“雙導師幫帶制”，讓黨政領導當“戰略顧問”講宏觀布局，基層骨干做“田間教練”授實操技巧，每周“地頭會”談心得，每月“夜訪記”察民情，每季“實事榜”驗成效，讓年輕干部在“跟著學思路、帶著干細活、推著跑項目”中積累“農耕經驗”；建立“成長檔案”記錄苗情，像農技員分析土壤墑情般精準識別能力短板，量身定制“補苗計劃”——缺產業知識就送進合作社實訓，弱群眾工作就安排包聯重點戶，讓每個干部都能“按需吸收養分”。

到“急難險灘”墩苗?！懊缭谑p里扎根，人在難處中成長?！卑燕l村振興示范村當“育苗圃”，信訪維穩一線作“煉苗爐”，項目建設現場成“賽馬場”，有計劃地讓青年干部在征地拆遷“熱鍋上”練定力，在產業培育“迷宮中”找路徑，在矛盾調解“漩渦里”強擔當。推行“項目化考核”，讓年輕干部掛帥“鄉村旅游開發”“人居環境整治”等實戰項目，像“小管家”般全程操盤——從跑審批蓋公章到談合作簽協議，從辦村民議事會到應對輿情投訴，在“摸爬滾打”中煉成“多面手”。建立“容錯溫室”，為改革創新中的無心之失“撐傘”，給攻堅破難里的探索之舉“兜底”，同時設立“成長快車道”，讓實績突出的“青苗”優先“拔節”，讓“在一線流汗、到基層鍍金”成為鮮明導向。（華鎣市文化廣播電視和旅游局：張紫薇）