聚人才之力，奏響鄉村振興“交響曲”

鄉村振興，是時代吹響的激昂號角，是億萬農民對美好生活的殷切期盼。在這幅波瀾壯闊的發展畫卷中，人才是最為絢麗的色彩、最核心的驅動力。只有廣聚人才之智、善用人才之能、厚植人才之情，才能奏響鄉村振興的華美“交響曲”，讓鄉村大地煥發出勃勃生機。

廣開渠道，招攬八方賢才“入樂章”。鄉村要振興，人才是關鍵。而廣開渠道招攬賢才，是這場“交響曲”得以奏響的首要音符。政策是吸引人才的“強磁鐵”。各地應積極響應國家號召，結合本地鄉村發展實際，出臺一系列具有吸引力的引才政策。對于返鄉創業的大學生，給予創業啟動資金、稅收減免等優惠，降低他們的創業門檻和風險；對投身鄉村產業發展的技術人才，提供住房補貼、子女入學便利等保障，解決他們的后顧之憂。通過這些政策，為人才打開一扇通往鄉村的“大門”，讓他們看到鄉村發展的無限潛力。搭建平臺是匯聚人才的“大舞臺”。鄉村要主動與高校、科研機構、企業等建立緊密的合作關系，搭建產學研融合平臺。設立鄉村創新創業孵化基地，為人才提供辦公場所、設備設施等硬件支持，以及創業指導、項目對接等軟件服務。舉辦鄉村人才招聘會、項目推介會等活動，吸引各類人才關注鄉村、走進鄉村。就像為人才搭建了一座“橋梁”，讓他們能夠順利地與鄉村“牽手”，實現人才與鄉村的雙向奔赴。營造氛圍是留住人才的“軟環境”。通過媒體宣傳、榜樣引領等方式，營造尊重人才、崇尚創新的社會氛圍。宣傳在鄉村發展中作出突出貢獻的人才事跡，樹立榜樣，激發更多人才的創業熱情和創新精神。讓人才在鄉村感受到尊重和認可，愿意扎根鄉村、奉獻鄉村。

精準培育，鍛造鄉村振興“主力軍”。人才引進來，更要育得好。精準培育是讓人才在鄉村振興中發揮更大作用的關鍵，是這場“交響曲”中的激昂旋律。分層分類培養是育才的“金鑰匙”。針對鄉村治理、產業發展、公共服務等不同領域，制定個性化的培養方案。對于基層干部，通過黨校輪訓、實地考察等方式，提升他們的領導能力和管理水平，讓他們成為鄉村發展的“領頭雁”；對于產業帶頭人，開展農業技術培訓、市場營銷課程等，增強他們的產業經營能力，讓他們成為鄉村產業的“開拓者”；對于鄉村工匠，傳承傳統技藝，創新工藝方法，提高他們的技能水平，讓他們成為鄉村文化的“傳承者”。通過分層分類培養，讓各類人才都能在自己的領域發光發熱。實踐鍛煉是育才的“磨刀石”。鼓勵人才參與鄉村重點項目建設、產業發展規劃等實際工作，讓他們在實踐中積累經驗、增長才干。建立人才實踐基地，與農業企業、合作社等合作，為人才提供實習實訓機會。比如，讓農業技術人才深入田間地頭，指導農民科學種植養殖；讓電商人才幫助農民拓展農產品銷售渠道。通過實踐鍛煉，讓人才真正成為鄉村發展的“行家里手”?？萍假x能是育才的“新引擎”。隨著科技的發展，鄉村也需要一批掌握新技術的“新農人”。要加強對人才的科技培訓，讓他們了解生物育種、智能農機、數字農業等前沿技術，并將這些技術應用于農業生產中。通過科技賦能，提高農業生產的效率和質量，推動鄉村產業升級，讓人才在科技助力下奏響鄉村振興的更強音。

厚植情懷，打造人才扎根“溫馨港”。人才引進來、育得好，更要留得住。厚植情懷，打造溫馨港灣，是讓人才在鄉村長期奮斗的保障，是這場“交響曲”的悠揚和聲。完善公共服務是留才的“定心丸”。加大對鄉村教育、醫療、養老等公共服務的投入，提高服務質量和水平。建設優質的鄉村學校，引進優秀的教師資源，讓人才子女能夠接受良好的教育；完善鄉村醫療衛生體系，提高基層醫療服務能力，解決人才的后顧之憂；建立鄉村養老服務機構，為人才父母提供貼心的養老服務。通過這些努力，讓人才在鄉村能夠安心工作、幸福生活。激勵機制是留才的“催化劑”。建立科學合理的激勵機制，對表現優秀、貢獻突出的人才給予物質獎勵和精神激勵。比如，提高人才的工資待遇、提供住房保障、給予晉升機會等。同時，開展人才表彰活動，授予榮譽稱號，增強人才的榮譽感和成就感。通過激勵機制，讓人才在鄉村能夠得到應有的回報和認可。情感聯結是留才的“黏合劑”。倡導弘揚鄉賢文化，加強與人才的情感溝通與交流。定期組織人才座談會、聯誼會等活動，了解人才的需求和想法，為他們排憂解難。通過鄉情紐帶，讓人才感受到鄉村的溫暖和關懷，增強他們對鄉村的歸屬感和認同感，愿意與鄉村同呼吸、共命運。

聚人才之力，奏響鄉村振興“交響曲”，是一場需要久久為功的持久戰。讓我們以更加堅定的決心、更加務實的舉措，廣聚賢才、精準培育、厚植情懷，讓鄉村振興的“交響曲”在廣袤的鄉村大地上激昂奏響，書寫鄉村發展的壯麗篇章。（撫州市資溪縣高阜鎮政府：楊亞琪）