讓“干凈”與“干事”在鄉村全面振興主戰場同頻共振

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《農村基層干部廉潔履行職責規定》，為新時代農村干部隊伍建設立起鮮明導向。文件明確要求農村基層干部既要“清正廉潔、規范履職”，更要“堅持以人民為中心，實現好、維護好、發展好群眾根本利益?！痹谕七M鄉村全面振興的進程中，唯有讓“干凈”與“干事”同向發力，方能繪就產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的宜居宜業和美鄉村畫卷。

當下農村基層治理呈現新氣象，村級小微權力清單制度織就“監督天網”，“三務”公開讓權力在陽光下運行。但個別干部卻把“清廉”二字曲解成“不作為”的通行證：有的將“廉潔”當作“躺平”的遮羞布，遇事就躲、見難就推，活脫脫演起“清廉官場現形記”；有的把“守規”異化為“不干事”的擋箭牌，安于現狀當“太平官”，把“無過便是功”的處世哲學奉為圭臬；更有甚者，以“清廉”之名行怠政之實，把“不貪不占”等同于“為官有為”，在鄉村全面振興的賽道上玩起了“消極怠工”的把戲。

“干凈”與“干事”的辯證關系，恰似鳥之雙翼、車之兩輪，失之偏頗則難行致遠。真正的清廉從不是無所作為的代名詞，而是心系群眾、夙夜在公的境界升華。當“不貪不占也不干”成為潛規則，惠民政策就會在“最后一公里”擱淺，鄉村全面振興的巨輪就可能觸礁暗灘。這種異化現象的背后，折射出部分干部對“干凈”與“干事”關系的認知偏差：將底線要求等同于價值追求，把紀律紅線曲解為不作為的借口，在自我設限中陷入了“清廉惰性”的怪圈。

破解“清而不為”的治理困局，需構建“干凈干事”的復合評價體系。要打破“非此即彼”的思維定式，在考核指標中設置“廉潔指數”與“實干指數”雙軌并行的評價維度，既要看“廉潔檔案”的潔白度，更要察“干事檔案”的含金量。建立動態考核機制，將產業振興、環境整治、矛盾化解等實績量化積分，讓實干者得實惠、有為者有位子。完善群眾評價體系，把“話筒”交給鄉親父老，讓“太平官”“躺平式干部”在群眾口碑中現出原形。

制度設計需與思想建設同頻共振。要筑牢“為民所用”的信念根基，引導干部算清“民生賬”“良心賬”，在鄉村全面振興的考場里交出“群眾滿意”的答卷。健全容錯糾錯機制，劃清“失誤”與“失職”界限，為敢闖敢試者撐腰，為擔當作為者護航。特別是要建立“干事創業風險備案制度”，對因創新突破引發的非主觀過失給予豁免，讓干部放下“洗碗越多摔碗越多”的思想包袱。

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯?！边@句民間諺語道破為官真諦。在推進鄉村全面振興的主戰場，農村基層干部既要守牢清廉底線，像珍惜眼珠般呵護政治生命；更要砥礪實干擔當，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，在田間地頭書寫新時代答卷。當“干凈”成為干事創業的底氣，當“干事”成為清廉為民的注腳，鄉村全面振興的壯美畫卷必將在廣袤農村徐徐展開。這需要干部們以“晝無為、夜難寐”的責任感，在守正與創新中找到平衡點，既不做“清廉的旁觀者”，更不當“干事的局外人”，真正實現“清”上加“親”、“廉”中帶“練”的治理升華。（山西省臨汾市洪洞縣委組織部：馮博）