做好人才“引育用”，激活發展“新動能”

“致天下之治者在人才”，人才是推動高質量發展的“第一資源”，是全面建設社會主義現代化國家的重要支撐。要實現高質量發展，必須把人才工作擺在突出位置，以“引才”擴充人才總量，憑“育才”激活人才潛能，靠“用才”點燃創業激情，努力開創人才引領高質量發展的新局面。

以“引才”擴充人才總量，匯聚發展“源頭活水”。人才引進是人才工作的首要環節，是充實人才隊伍的重要途徑。要立足本地發展實際，圍繞重點產業、關鍵領域，精準制定引才計劃，明確引才需求，提高引才的針對性和實效性。在聚焦產業發展引才上：要緊密結合本地產業布局，圍繞戰略性新興產業、傳統優勢產業轉型升級等需求，靶向引進一批掌握核心技術、具有創新能力的高層次人才和急需緊缺專業人才，推動人才鏈與產業鏈深度融合。比如，一些地方圍繞新能源汽車產業，引進了電池研發、自動駕駛技術等領域的高端人才，為產業發展注入了強勁動力。在創新引才方式方法上：充分發揮企業引才主體作用，鼓勵企業通過項目合作、技術入股、兼職顧問等柔性引才方式，不求所有、但求所用，吸引各類人才為我所用。同時，借助高校、科研機構等平臺，開展校地合作、產學研合作，通過共建研發中心、博士后工作站等形式，吸引高校畢業生和科研人才來實習、就業、創業。在優化引才政策環境上：制定出臺具有吸引力的人才政策，在住房保障、子女教育、配偶就業、醫療服務等方面給予人才全方位的支持和保障，解決人才的后顧之憂，讓人才引得進、留得住。

憑“育才”激活人才潛能，打造人才“成長沃土”。人才培養是人才工作的核心任務，是提升人才素質和能力的重要手段。要堅持以用為本，注重實踐鍛煉，構建多層次、全方位的人才培養體系，讓人才在實踐中鍛煉成長，在成長中發揮更大作用。一方面，整合各類教育培訓資源，針對不同層次、不同類型人才的特點和需求，制定個性化的培訓方案，開展精準化的教育培訓，通過舉辦專題培訓班、學術講座、交流研討等活動，不斷拓寬人才的知識面和視野，提升人才的專業素養和創新能力。同時，加強與國內外知名高校、科研機構的合作，選派優秀人才外出進修學習，學習先進的理念和技術。另一方面，實踐是檢驗真理的唯一標準，也是人才成長的最好課堂，要積極為人才搭建實踐平臺，讓人才在項目建設、技術研發、鄉村振興等一線實踐中經風雨、見世面、長才干。一些地方實施“人才下鄉”工程，選派農業科技人才到農村開展技術服務和創新創業，既解決了農村發展的人才需求，又讓人才在農村廣闊天地中施展才華、實現價值。最后，完善人才評價機制，打破唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，建立以能力、業績和貢獻為導向的人才評價體系，讓真正有能力、有貢獻的人才得到認可和重用。加強人才激勵機制建設，對在科技創新、產業發展、鄉村振興等方面做出突出貢獻的人才，給予表彰獎勵和政策支持，激發人才的積極性和創造性。

靠“用才”點燃創業激情，激發人才“最大效能”。人才使用是人才工作的最終目的，是發揮人才價值的關鍵環節。要堅持人崗相適、才盡其用的原則，為人才提供廣闊的發展空間和平臺，讓人才在合適的崗位上發光發熱，創造更大的價值。如，根據人才的專業特長、興趣愛好和能力水平，合理安排工作崗位，做到人盡其才、才盡其用，才能避免人才高才低用、大材小用，造成人才資源的浪費。同時，要建立人才合理流動機制，讓人才在不同崗位、不同領域之間有序流動，充分發揮人才的潛能。又如，信任是對人才最好的支持，要充分信任人才，放手讓人才去干、去闖、去試，為人才提供必要的資源和條件，賦予人才更多的自主權和決策權，讓人才在工作中有充分的施展空間。特別是要鼓勵人才勇于創新、敢于擔當，對人才在創新過程中出現的失誤和失敗，給予寬容和理解，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。再如，積極搭建創新創業平臺，建設科技企業孵化器、眾創空間、產業園區等創新創業載體，為人才提供良好的創業環境和服務，通過舉辦創新創業大賽、項目路演等活動，為人才提供展示才華的舞臺，促進人才與資本、技術、市場的對接，推動人才創新創業成果轉化。

“功以才成，業由才廣?！弊龊萌瞬拧耙谩惫ぷ?，是實現高質量發展的必然要求。只有以更開放的姿態、更有力的舉措、更優質的服務，廣納天下英才，精心培育人才，合理使用人才，才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。（新余市渝水區委政法委：李偉）