“小油條”作風要不得

現實中，有的年輕干部“未老先油”，干事愛躺、遇事愛躲、出事愛推，奉行“精致的利己主義”，不知不覺成了十足的“小油條”，既與“年輕”的標簽格格不入，又妨害工作運轉、滋長不良風氣，應當忌之絕之。

態度不端是“根子”，要正本清源、履職作為。作風問題首先是思想態度問題，態度不端必然導致方向偏航?！坝汀钡男袨樵从凇坝汀钡膽B度，主要表現為習慣性推諉閃躲，無論事情關不關己，都想高高掛起，有時甚至連自己的“一畝三分地”都不想打理，說到底是懶作為、慢作為乃至不作為的新變種。要“去油”，就必須端正思想態度。一方面，要養成良好的履職習慣。對分內工作多想想“怎么干得好”，而不是“怎么推出去”，要立足崗位主動作為，自覺把該擔的責擔起來，確保工作不出差錯，以認真負責的態度不折不扣抓好落實。另一方面，要走出“越油越好”的認知誤區。年輕干部的成長，離不開工作磨煉和困難捶打，“經風雨才能茁壯成長”是個永恒的話題?！坝突W躲”看似占了便宜，長遠來看卻無益于年輕干部的成長，長此以往不僅容易養成“油性”享樂主義思想，還會貽誤自身“培根鑄魂”的發展契機，導致“發育不良”，喪失“后半程”的長久競爭力。

能力不強是“硬傷”，要學干結合、錘煉本領。如果說態度不端是“會做而不愿做”，那么能力不強就是“想做而不會做”，結果就只能當“南郭先生”，工作推一件算一件，日子混一天算一天，到頭來一無所成?！澳芰Σ粡姟笔恰坝矀?，卻并非“無治之疾”。年輕干部最大的優勢之一就是學習能力，只要有心，就能學得快、學得會。因此，年輕干部更應下定決心、拿出信心，既要注重從書本和他人手中學習間接經驗，也要善于在具體實踐中獲取直接經驗，在不斷的“認識－實踐－再認識－再實踐”過程中反復錘煉，把真本領變成“硬通貨”。同時，也要做到“勤”字當頭。堅持勤動腦、勤動手，在攻堅克難過程中，每過一關就有一關的收獲，每進一步就有一步的成長，只要以“勤”開路、穩扎穩打，就能在日積月累中強筋壯骨，面對各項工作時游刃有余。

風氣不正是“瘟疫”，要群防群控、共管共治。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑?！币粋€地方有什么樣的風氣，就會培育出什么樣的人。好的風氣如春風化雨，潤物無聲；壞的風氣如無形瘟疫，害人不淺。大至一個地區、小至一個部門，其風氣往往都會對“局內人”產生影響，不良風氣尤其具有“傳染性”。細究“小油條”的“病因”，恐怕和群體作風脫不了干系。有的年輕干部正是在互相觀望中學會了“油”的“技巧”，心想“大家都這樣”，于是“油”得愈發理所當然，殊不知是如入鮑魚之肆，久而不聞其臭。做好對不良風氣的防控，離不開個人和集體的共同努力。以個人來說，既要戴好“口罩”，強化防控理念學習，增強“免疫力”，也要對自己高標準嚴要求，時常做好思想行為等全方位、無死角的“清潔”工作，做自身“健康”的第一責任人。集體更需“群防群控”，每個人都不能當局外人、不搞獨善其身，要注重示范帶動，堅持干部做給職工看，“老人”做給“新人”看，樹牢“一榮俱榮一損俱損”的理念，增強集體榮譽感，共同營造風清氣正的良好氛圍。（硯山縣紀委監委特約網評員：何耀）