深植公道正派“根基”

“要大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀?！弊鳛樾聲r代干部隊伍建設的核心價值理念，公道正派不僅是選賢任能的根本遵循，更是黨員干部修身立德的行動綱領。在全面建設社會主義現代化國家新征程中，必須將公道正派的價值基因深植于干部選拔、培育、管理全過程，使其成為干部隊伍建設的鮮明標識和行動自覺。

構建科學干部選用體系，確保選人用人公平公正。新時代干部選拔需聚焦政治、品行、作風、廉潔四大核心標準，建立動態考核機制。針對不同崗位制定差異化考核指標，例如基層干部重點考察群眾滿意度，業務部門干部側重專業能力與任務完成度；同時推行選拔全程公示制度，從提名、考察到任用各環節接受群眾監督，確保程序公正。此外，將脫貧攻堅、招商引資等重大任務中的表現作為晉升硬指標，對實績突出者優先提拔，對不作為者及時調整，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。

強化干部監督培訓機制，提升隊伍專業與道德素養。黨員干部需將公道正派貫穿于日常工作與行為規范中。通過每季度開展廉政案例剖析會，結合近年腐敗典型案例明確紀律紅線；新入職干部需在鄉鎮、社區等一線崗位輪崗至少一年，直接參與群眾工作以錘煉務實作風；同時每年組織群眾對干部服務態度、辦事效率進行匿名評分，評分結果與年度考核掛鉤，倒逼干部提升服務意識與能力。

深化黨群互動機制，推動政策落地貼近民生。干部工作的核心是服務群眾，需建立長效互動機制。要求干部每月至少深入社區、農村開展兩次調研，記錄群眾訴求并限期解決，設立線上平臺與線下意見箱確保建議“件件有回應”；每半年對各項民生政策落實效果進行第三方評估，將覆蓋率與滿意度等結果向社會公開，接受群眾監督，確保政策真正惠及百姓。同時，淡化權力觀念，強化服務意識，在田間地頭的走訪調研中傾聽群眾呼聲，在直面批評建議中實現自我革新，始終與人民群眾同呼吸、共命運。（山東省濱州高新技術產業開發區黨工委組織部：劉曉亮）